Bassin d'Arcachon - Val de L'Eyre

Optimis.M a été fondé en 2018, par Claudine Durif. Titulaire d’un diplôme de Gestion/Droit en Ressources Humaines à Lyon III, Claudine DURIF détient une expérience Ressources Humaines de plus de 20 ans en qualité de DRH puis de consultante auprès de PME, groupes et collectivités.

Elle accompagne

  • les entreprises et dirigeants dans les projets de transformation Ressources Humaines,
  • les managers dans leur quotidien
  • les équipes dans leur gestion opérationnelle

Sa spécialisation en informatique de gestion (DESS) lui apporte une double compétence RH et informatique. Elle intègre, ainsi, naturellement les outils informatiques (digital) dans ses approches RH.

Pendant son parcours, Claudine Durif a eu à coeur de générer des synergies gagnantes et s’est formée :

  • aux outils d’intelligence collective faisant appel aux neurosciences, de communication positive (CNV) et de développement personnel. 
  • à la prévention, à la médiation et gestion des conflits.

Elle s'implique au sein de différentes instances (juge prud’homal, médecine du travail, organisme financeur de formation ADEFIM et ANDRH Association Nationale des DRH). Coach professionnelle certifiée (certification RNCP de Coach Professionnel et Consultant Formateur Digital), elle fait appel à l’intelligence individuelle et collective permettant ainsi à chacun de contribuer et de s’approprier les décisions d’entreprises. 

OPTIMIS.M est un cabinet de Conseil en RESSOURCES HUMAINES, qui vous accompagne dans vos défis RH : DIAGNOSTICS / ACCOMPAGNEMENT / FORMATION

Il vous aide à développer vos ressources pour :

  • des SALARIES MOTIVES
  • des collaborations FLUIDE
  • une organisation AGILE
  • une entreprise INNOVANTE

Ses champs d'intervention :

    ACCOMPAGNEMENT

  • Relations sociales : CSE / Elections / BDES / Négociations NAO / Accords
  • Temps de travail : Horaires / HS / Organisation du travail / Télétravail / Absentéisme
  • Formation : Plan de développement des compétences / Montage d’actions de formations sur mesure
  • Rémunération : Grilles de salaire / Études de marché / Politique de rémunération / Intéressement & Participation / Santé & Prévoyance / Contrôle URSAFF
  • Gestion des effectifs : Plans de montée en cadence / Plans de mobilité et de formation / Plans de succession / Plans de polyvalence
  • Entretiens : Recrutement / Intégration / Mobilité / Évaluation / Rémunération / Clarification / Recadrage / Démission / Licenciement / CNV
  • Santé : Règlement intérieur / Pénibilité / Obligation Handicap / Taux AT / Déclaration pénibilité / RPS (diagnostic) / Accident du travail / Maladies professionnelles
  • Certifications : sur les aspects RH : ISO 9001 / ISO TS 16949 / ISO 17025
  • Conflits & crises : Prévention / Médiation / Transaction / Rupture conventionnelle / Contentieux prud’hommes / Conflit social
  • Recrutement

    DIAGNOSTICS 

  • GPEC : Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences : Référentiels / Cartographie des métiers / Classification / Définition / Objectif SIRH / Outil
  • Management 4.0 : accompagnement vers le leadership répondant aux évolutions sociétales / Management agile tourné vers l’innovation
  • Intelligence collective : Animation de projet / Résolution de problème / Méthode Edito / Méthode CODEV
  • Team Building : Développement des trois piliers de la relation pour accompagner l’accélération des projets, innovation et projets complexes.
  • QVT RSE : Qualité de Vie au Travail & Responsabilité Sociétale des Entreprises : Bien vivre et travailler ensemble (égalité, fait religieux, handicap, générations) / Cadre de vie / Organisation du travail (temps de travail) / Santé (prévention des risques)
  • Innovation Développement Durable
  • Recrutement et Marque Employeur

    FORMATION

  • actions de formation en RH et Management « sur-mesure » et appliquées pour votre organisation en fonction de votre niveau de connaissance. 
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